Rekrutacja w kilka godzin? To możliwe!

Kolejny projekt rekrutacyjny. Już siedzisz przy biurku i masz zacząć pisać ogłoszenie po którym:

  • czekasz aż spłyną dziesiątki CV, które musisz przeczytać
  • przeprowadzasz kilkanaście (albo nawet kilkadziesiąt) spotkań z kandydatami
  • i być może żaden nie okaże się tym właściwym…

Wygląda jak strata czasu? No pewnie! Biorąc pod uwagę, ile czasu potrzeba na każdy z powyższych tematów, nasuwa się myśl:

Czy nie można zrobić tego inaczej? Jak rekrutować skutecznie i nie tracić czasu?

Wyobraź sobie narzędzie, dzięki któremu proces znalezienia i komunikacji z potencjalnym kandydatem jest kompletnie inny. Prosty i bezpośredni. Masz całkowity wpływ na jego przebieg. Proces, w którym nie czekasz na CV. Narzędzie, które daje Ci możliwość znalezienia odpowiedniej osoby i bezpośredniego kontaktu z nią.

Takimi miejscami są biznesowe serwisy społecznościowe, w których potencjalni pracownicy zostawiają swoje dane (wirtualne CV), aby zostać łatw odszukanym!

89% użytkowników założyło profil na GoldenLine, aby zostać znalezionym przez pracodawcę lub headhuntera!

Jak się do tego zabrać? Jak to działa?

  • określasz profil idealnego kandydata – kryteria
  • wybierasz odpowiednie osoby z listy tych spełniających kryteria
  • sprawdzasz szczegółowo wybranych kandydatów: doświadczenie, referencje
  • zaznacz wybrane osoby i wysyłasz do nich zaproszenie do rekrutacji

I już. Gotowe!

Czas pracy? Maksymalnie 60 minut!

Kandydaci odpowiadają zwykle w ciągu 3 dni. Czasem odpowiedzi przychodzą już po kilku minutach.

Tak wygląda efektywna rekrutacja.

image

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *