Pakita Łowczyńska

HR Director w Goldenline.pl oraz HR Projects Manager w ZnanyLekarz.pl. Ekspert w dziedzinie rekrutacji, szczególnie IT. Ponad połowa ekipy GoldenLine to jej rekrutacje. We współpracy z ludźmi stosuje zasadę stwarzać możliwości i nie przeszkadzać. Jazda konna, enduro, narty, windsurfing i wiele innych – trudno wymienić sport którego nie próbowała. Uważa, że warto wychodzić ze swojej strefy komfortu, gdyż dopiero wtedy dzieją się rzeczy wielkie!

Zobacz Pakitę na GoldenLine!

Wpisy autora

4 drogi do sprawdzenia referencji

Pomyłka rekrutacyjna dużo kosztuje. To oczywiste. Co zrobić, aby zwiększyć szanse na właściwy wybór? Sposobów jest na pewno wiele. Jednym ze sprawdzonych są referencje. Dają one szanse, nie tylko na zweryfikowanie informacji, które uzyskaliśmy od kandydata, ale także na zdobycie opinii od osób, które miały okazję na co dzień współpracować z kandydatem.

png;base646b80e3a6195d7f8d

Możliwości zdobycia referencji:

-> Referencje online są najprostszym sposobem, który nie wymaga angażowania osób trzecich. Możemy je znaleźć na przykład w profilu kandydata na GoldenLine. Rekomendacje, które tam znajdziemy to zazwyczaj dwa, trzy konkretne zdania, pod którymi autor podpisuje się pełnym imieniem i nazwiskiem. Może je wystawić tylko osoba, która jest w kontaktach danego kandydata. Najczęściej są wystawiane przez współpracowników, przełożonych lub klientów.

-> Kontakt telefoniczny do byłych przełożonych/ współpracowników uzyskany od kandydata jest drugim sposobem. Czasami sama informacja o tym, że dla nas ważnym elementem procesu rekrutacyjnego jest dla nas sprawdzenie referencji telefonicznie, powoduje, że kandydat jest bardziej precyzyjny i mniej mija się z prawda w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.

-> Referencje w formie papierowej, wystawiane przez byłych pracodawców są coraz mniej powszechne, ale wciąż się zdarzają. Kandydat zwykle przedstawia je w trakcie rekrutacji.

-> Szukanie kontaktu na własną rękę jest najmniej skuteczne. Działając w ten sposób możemy po pierwsze mieć problem z dotarciem do odpowiedniej osoby, a po drugie zaskoczony współpracownik, bądź przełożony może w ogóle nie chcieć z nami rozmawiać.

Sprawdzenie referencji jest dodatkową inwestycją czasu w trakcie rekrutacji. Może jednak ustrzec nas przed podjęciem złej decyzji lub upewnić, że wybór właśnie tego kandydata jest właściwy.

 

Zobacz jak wyglądają referencje u potencjalnych kandydatów w bazie GoldenLine. Zapisz się teraz na darmowy test Wyszukiwarki kandydatów.

Komentarze

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.