Agnieszka Napora

HR Business Partner w GoldenLine. Absolwentka Zarządzania na SGGW oraz Bachelor of Business w Athlone Institute of Technology. Przygodę z branżą HR rozpoczęła ponad 4 lata temu w agencji doradztwa personalnego.
Zobacz Agnieszkę na GoldenLine!

Wpisy autora

Czego robić NIE wolno czyli antyporadnik rekrutacyjny

2013/11/04, Agnieszka Napora

Często jako rekrutujący zastanawiasz się jak powinien wyglądać wzorowy proces rekrutacyjny, jakie informacje powinien otrzymać kandydat, jakie pytania powinny paść podczas rozmowy. Mając świadomość, że to właśnie od dobrze przeprowadzonego procesu rekrutacji zależy, czy pozyskasz pracowników, we współpracy, z którymi będziesz w stanie uzyskiwać najlepsze efekty, powinniśmy zastanowić się także, jak taki proces zdecydowanie NIE powinien wyglądać.

W dzisiejszym wpisie krótki antyporadnik rekrutacyjny, czyli 5 zasad jak NIE prowadzić rekrutacji

  • Nie wysyłaj SPAMu

15544271-no-spam-znak-wektoraTo pierwsza, złota zasada kontaktu z kandydatem. Nie wysyłaj ofert do osób, do których te oferty nie powinny trafić. Uważnie czytaj CV kandydatów, już po pierwszej weryfikacji profilu kandydata sam jesteś w stanie ocenić, czy Twoja oferta będzie dla niego atrakcyjna, czy też nie. Po kilku nietrafionych wiadomościach jest bardzo duże prawdopodobieństwo, że nawet jeśli kandydat w przyszłości otrzyma adekwatną do swojego doświadczenia ofertę nie będzie chciał o niej porozmawiać z racji wcześniejszych nietrafionych propozycji.

  • Nie myl imion

Kandydaci przywiązują dużą wagę do sposobu, w jaki osoby rekrutujące formułują wiadomości z ofertami pracy. Po co więc stracić możliwość nawiązania kantaku tylko i wyłącznie przez odruchowe skopiowanie wiadomości wraz z imieniem poprzedniego odbiorcy? W efekcie Pani Katarzyna dostaje e-mail „Szanowny Panie Marcinie”, ignoruje zapytanie, a rekrutujący traci czas poświęcony na wysłanie wiadomości oraz oczekiwanie na odpowiedź, która w 99% się nie pojawi.

  • Nie wysyłaj wiadomości masowych

Przy obecnym dynamicznie rozwijającym się rynku oraz wysokiej konkurencji, wykwalifikowani pracownicy są na wagę złota. Nie wysyłaj zatem jednego zapytania do 100 osób, które mniej więcej pasują do profilu jaki stworzyłeś. Wyślij 10 spersonalizowanych wiadomości do osób, z którymi naprawdę chciałbyś współpracować, doceniając w nich zdobyte doświadczenie kandydata. W rekrutacji nie chodzi o ilość, ale o jakość. Szukasz przecież pracownika, który będzie w przyszłości reprezentował Twoją firmę.

  • Nie ucinaj kontaktu

scissor1Zgodzisz się ze stwierdzeniem, że nic nie denerwuje bardziej niż ignorancja, prawda? Często rozmawiając z kandydatami okazuje się, że osoby rekrutujące, nie przekazują im informacji odnośnie postępów w procesie rekrutacyjnym, po skończonej rozmowie kwalifikacyjnej. Kandydat liczy się z myślą, że może nie przejść pozytywnie wstępnej rozmowy, ale zdecydowanie pozytywniej odbierze telefon z informacją „Niestety, nie zdecydowaliśmy się na Pańską kandydaturę”, niż ciszę.

  • Nie używaj uniwersalnych sformułowań

„Atrakcyjne wynagrodzenie, „wiele możliwości rozwoju”, „praca w młodym, dynamicznym otoczeniu”, gdzieś to już widziałeś? Co drugie ogłoszenie rekrutacyjne zawiera te same, utarte sformułowania. Nie skupiaj się na tym, co oferuje większość firm. Pokaż dlaczego to właśnie na Twoją ofertę powinien aplikować kandydat. Bądź kreatywny i wyjdź poza schemat!

Jakie są Wasze antyporady rekrutacyjne? Zapraszam do komentowania i dyskusji.

Komentarze

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.