Monika Miśtal

Deputy Sales Director w GoldenLine.

Wpisy autora

Przegląd mediów – sierpień #4

2018/08/31, Monika Miśtal

Co nowego w branży HR? Czy podawanie widełek wynagrodzeń będzie niebawem obowiązkowe, a pracodawcy będą musieli jeszcze bardziej starać się o pracownika? Odpowiedzi znajdziecie w nowej prasówce, zapraszamy do przedweekendowej lektury!

Czy podawanie wynagrodzeń w ofertach będzie obowiązkowe?

W Polsce zdecydowana większość pracodawców nie ujawnia wysokości wynagrodzeń, kiedy szuka pracowników. W Niemczech czy w Anglii informacja o płacy jest normą. Badanie dla HRK EB wskazuje, że przed rokiem tylko około 19% firm decydowało się ujawnić wysokość wynagrodzenia już w ogłoszeniu. To niewiele, ale i tak wielokrotnie więcej niż jeszcze cztery lata temu, kiedy było to zaledwie 3,5%.  Czy jest możliwe nałożenie na Polskich pracodawców obowiązku publikacji wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy? To główne założenie projektu nowelizacji Kodeksu pracy – szczegóły znajdziesz TUTAJ

Jak zachęcić pracownika, czyli o employer brandingu raz jeszcze

Ostatnie zmiany na rynku pracy przyczyniły się do tego, że znalezienie zatrudnienia nie jest już wielkim wyzwaniem. Za to firmy muszą podejmować wiele różnorodnych działań, aby tylko przyciągnąć do siebie nowe osoby – atrakcyjne wynagrodzenie często już nie wystarcza. Co jest obecnie popularne wśród pracodawców? Odpowiedź znajdziesz w artykule

Z kim się spotkamy na Outsourcing Expo?

Targi OUTSOURCING EXPO – Ogólnopolskie Spotkanie Małych i Średnich Przedsiębiorstw to jedyne tego typu wydarzenie w Polsce. My też tam będziemy, dlatego serdecznie zapraszamy do naszego stoiska – chętnie wymienimy się doświadczeniami i porozmawiamy o tym, co nowego w branży rekrutacyjnej. Zachęcamy też do wysłuchania prezentacji Karola Kapuścińskiego, Sales Directora GoldenLine o transparentnej rekrutacji.

27 września widzimy się na PGE Narodowym! 

Komentarze

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.