Rekrutacja w kilka godzin? To możliwe!

Kolejny projekt rekrutacyjny. Już siedzisz przy biurku i masz zacząć pisać ogłoszenie po którym:

  • czekasz aż spłyną dziesiątki CV, które musisz przeczytać
  • przeprowadzasz kilkanaście (albo nawet kilkadziesiąt) spotkań z kandydatami
  • i być może żaden nie okaże się tym właściwym…

Wygląda jak strata czasu? No pewnie! Biorąc pod uwagę, ile czasu potrzeba na każdy z powyższych tematów, nasuwa się myśl:

Czy nie można zrobić tego inaczej? Jak rekrutować skutecznie i nie tracić czasu?

Wyobraź sobie narzędzie, dzięki któremu proces znalezienia i komunikacji z potencjalnym kandydatem jest kompletnie inny. Prosty i bezpośredni. Masz całkowity wpływ na jego przebieg. Proces, w którym nie czekasz na CV. Narzędzie, które daje Ci możliwość znalezienia odpowiedniej osoby i bezpośredniego kontaktu z nią.

Takimi miejscami są biznesowe serwisy społecznościowe, w których potencjalni pracownicy zostawiają swoje dane (wirtualne CV), aby zostać łatwo odszukanym!

Jak się do tego zabrać? Jak to działa?

  • określasz profil idealnego kandydata – kryteria
  • wybierasz odpowiednie osoby z listy tych spełniających kryteria
  • sprawdzasz szczegółowo wybranych kandydatów: doświadczenie, referencje
  • zaznacz wybrane osoby i wysyłasz do nich zaproszenie do rekrutacji

I już. Gotowe!

Czas pracy? Maksymalnie 60 minut!

Kandydaci odpowiadają zwykle w ciągu 3 dni. Czasem odpowiedzi przychodzą już po kilku minutach.

Tak wygląda efektywna rekrutacja. Już teraz poznaj lepiej nową wyszukiwarkę kandydatów Goldenline.

image

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *