Jak dotrzeć do kandydata, który nie szuka pracy?
Z danych zebranych pod koniec 2018 roku przez Work Service wynika, że 80 proc. aktywnych zawodowo Polaków nie rozgląda się za nowym miejscem pracy. Tym, co oferuje rynek zatrudnienia, zaczynają…
Kategoria:Rekrutacja
Jak skutecznie rekrutować do branży technicznej?
Wśród rekruterów panuje ogólne przekonanie, że branża techniczna jest trudna i specyficzna. Owszem, rekrutowanie pracowników technicznych nigdy nie było proste i nadal stanowi wyzwanie dla rekruterów. Jest to w dużej…
Testy kompetencji, czyli jak sprawdzić kandydata
Zacznijmy od tego, czym w ogóle są testy kompetencyjne i jakie testy wyróżniamy.
Rekrutacja na stanowiska kierownicze
Zatrudnienie nowego pracownika na szczebel kierowniczy to duże wyzwanie. W przypadku każdej organizacji skuteczna kadra menedżerska może znacznie zwiększyć produktywność, podnieść morale pracowników i zwiększyć przewagę konkurencyjną firmy. Z drugiej…
Candidate experience. Wciąż wiele do poprawy
83% pracowników działu HR twierdzi, że stały kontakt z kandydatem pozytywnie wpływa na jego późniejsze skojarzenia z daną firmą. Niestety, nie idzie za tym w parze praktyka – to założenie…
Jak zrekrutować handlowca?
Handlowcy są grupą kandydatów, którą coraz częściej trudno jest zrekrutować. A dobry pracownik w dziale sprzedaży wpływa nie tylko na wynik finansowy firmy, ale i na zadowolenia klientów, a tym…
Rekrutacja w finansach, czyli konkretnie i transparentnie
Jeżeli zastanawiasz się jak zoptymalizować swoje działania rekrutacyjne w docieraniu do specjalistów z branży finansowej, ten krótki poradnik jest dla Ciebie. Poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek przygotowanych na bazie własnych…
Wejdź w buty kandydata i stwórz skuteczną ofertę pracy
Niekwestionowany lider w branży, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego… znacie to, prawda? To zwroty wciąż często stosowane w ofertach pracy. Jeśli wciąż kusi Cię, aby powielać schematy w ogłoszeniach –…
Direct search na ratunek!
Według tegorocznego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów” aż 51% polskich firm ma trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich kompetencjach.