Direct search na ratunek!
Według tegorocznego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów” aż 51% polskich firm ma trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich kompetencjach.
Kategoria:Rekrutacja
Wakacyjne perspektywy zatrudnienia. Kogo będą szukać rekruterzy?
Pozytywne prognozy zatrudnienia w większości przebadanych branż w Barometrze ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia napawają optymizmem kandydatów i pracodawców. Obecnie prognoza netto zatrudnienia w Polsce po korekcie sezonowej wynosi aż +13%, co…
Jak rekrutować na stanowiska produkcyjne?
Firmy obecnie w pierwszej kolejności mierzą się z problemem pozyskiwania kandydatów. Przesycenie rynku ofertami pracy i niewystarczająca liczba specjalistów powodują problemy w znalezieniu pracownika, a dopiero w dalszej kolejności jego…
Direct search a skuteczna komunikacja z kandydatem
Poszukiwanie wysokiej klasy profesjonalistów i specjalistów nie odbywa się przy użyciu tradycyjnych metod stosowanych w rekrutacji i selekcji, lecz za pomocą Direct Search (DS).
Kiedy kandydat tworzy obrazy w swojej głowie
Mówi się, że natura nie znosi próżni. Podobnie jest z naszymi mózgami, które nie znoszą niedopowiedzeń i za wszelką cenę starają się czymś zapełnić lukę informacyjną. W tej tendencji swoje…
Chcesz tworzyć doskonałe candidate experience? Pamiętaj o feedbacku
Candidate experience to suma wszystkich doświadczeń kandydata z całego procesu rekrutacyjnego (od momentu wysłania aplikacji do momentu zakończenia procesu).
Polski rynek kandydata w teorii i w praktyce
„Kandydaci rządzą!”, „Na obecnym rynku pracy to kandydaci dyktują warunki”. Takie i podobne zdania są na porządku dziennym zarówno w przekazach medialnych, jak i na portalach branżowych. Są one wypowiadane…
Rekrutacja oczami kandydatów – odc. 5: I żyli długo i…
Na podstawie repertuaru polskich kin jedno można stwierdzić z całą pewnością – lubimy sequele. Chcemy wiedzieć, co się wydarzyło u naszych ulubionych (bądź niezbyt lubianych) bohaterów. W dzieciństwie wszystkie czytane…
Dlaczego warto tworzyć profil kandydata?
Profil (lub charakterystyka) idealnego kandydata jest dokumentem, który obok opisu stanowiska pracy stanowi podstawę do sporządzenia ogłoszenia lub innych materiałów wysyłanych do kandydatów na stanowisko pracy. Jest wykorzystywany w procesie…