Przegląd mediów – styczeń #2
Jak co piątek na blogu czeka na Was podsumowanie tygodnia. Tym razem znajdziecie w nim podsumowanie rekrutacji w 2018 roku, artykuł o branżach, w których już zaraz trudno będzie o…
Tag: grywalizacja
Przegląd mediów – marzec #2
Dziś piątek, więc czas na podsumowanie branżowych newsów z całego tygodnia! Dziś m.in. o kobietach sukcesu, bezbolesnym wdrażaniu nowych projektów i o tym, co będzie działo się w branży HR…
Tomasz Chaciński o nowych benefitach
O nowych benefitach, również tych związanych z aktywnością fizyczną opowiada Tomasz Chaciński z Fitqbe.
O grywalizacji i zwinności w procesie ocen okresowych
Oceny okresowe są zagadnieniem złożonym zarówno w aspekcie metodologicznym, wdrożeniowym jak i strategicznym. W branżach cechujących się rynkiem pracownika, wysoką zmiennością i elastycznością działania klasyczny model będzie nieporozumieniem.
Ziemia 2 – czyli grywalizacja w służbie rekrutera
Zapraszamy do zapoznania się z case study firmy HAYS Poland, opisującego rekrutację za pośrednictwem grywalizacji.
Przegląd mediów – listopad #4
To już ostatni listopadowy przegląd mediów, a w nim: raport o rynku IT w Polsce, podejście pracodawców do Candidate Experience, pokolenie R i zastosowaniu grywalizacji w branży, której na pewno…
Przegląd mediów – październik #1
W pierwszym październikowym przeglądzie mediów przeczytacie o postrzeganiu pracy przez młodych, efektywnej komunikacji z szefem, grywalizacji w procesie rekrutacji i nowym wydaniu Magazynu Employer Branding. Zapraszamy!
Jak gry coachingowe mogą nas wspierać w pracy? [konkurs]
Typowa dla naszego myślenia kolejność zazwyczaj kończy się i tak rozwiązaniem schematycznym lub stereotypowym. Umysł korzystając z wzorca i kierując się zasadą energetycznej oszczędności, wybierze rozwiązania najbardziej mu znane. W…
Rekrutować z polecenia czy po znajomości?
Bardzo często spotkać się można z opinią, że polecenie kandydata na stanowisko w firmie, w której obecnie pracujemy to „załatwienie pracy po znajomości”. Takie stwierdzenie bez wątpienia ma negatywny wydźwięk.…